Готовимся к корпоративу летом

Сегодня летние банкеты для сотрудников проводят многие компании. Как организовать корпоратив, чтобы он понравился вашим коллегам, и чтобы они потом с гордостью рассказывали о нем своим друзьям?

При хорошем планировании летний корпоратив станет не только веселым, но и полезным мероприятием для сотрудников и руководителей. Сотрудники смогут активно отдохнуть и «размяться» на природе, а также лучше узнать коллег в неформальной обстановке. Руководители в свою очередь получат возможность сплотить коллектив, так как совместный отдых помогает тимбилдингу.

Выберите тип мероприятия

Летние корпоративные праздники условно делятся на два вида – развлекательные (зрелищные) и активные (спортивные и командообразующие). Первый вид включает в себя конкурсы, соревнования и игры на открытом воздухе. Второй – концерт, танцы и застолье. Нередко корпоратив состоит из нескольких частей. Например, стандартная схема такова: веселые старты, банкет, выступления артистов и танцы.

Будьте оригинальны

Нет ничего скучнее, когда сценарий праздника повторяет предыдущий корпоратив. Даже если организация корпоративного нового года прошла на «ура», откажитесь от искушения сделать что-то подобное летом. Важно, чтобы у сотрудников было чувство предвкушения, и чтобы интрига сохранялась до самого последнего момента. Если вам тяжело каждый раз придумывать новое, то можно опросить коллег, чего бы им хотелось, или обратиться за помощью в профессиональное агентство.

Не забудьте про корпоративную культуру

Украсьте место события шариками и флажками в корпоративных цветах, обыграйте в одном из конкурсов миссию или девиз компании. Если вы приглашаете аниматоров, расскажите им о сфере деятельности вашей организации. Пусть они придумают соответствующие шутки и развлечения, ведь рабочие темы зачастую являются чуть ли не единственными точками соприкосновения коллег. Кроме того, сотрудникам будет приятно посмеяться над вещами, к которым в будни нужно относиться со всей серьезностью.

Привлекайте собственные таланты

Наверняка в вашей компании кто-то хорошо танцует, поет, пародирует или показывает фокусы. На инициативное выступление коллег сотрудники реагируют гораздо более эмоционально, чем на приглашенных артистов. Разумеется, «самодеятельность» нужно отрепетировать заранее, чтобы это не выглядело глупо и непрофессионально, ведь никто не хочет стать посмешищем на работе.

Поощряйте семейный отдых

Бывают ситуации, когда сотрудник не может поехать на праздник без второй половинки или детей. Предоставьте ему возможность привести с собой мужа/жену и ребенка. Для маленьких гостей можно организовать специальную зону развлечений и позвать аниматоров, которых обычно приглашают, чтобы провести детский день рождения. Ну и, конечно, постарайтесь не забыть про корпоративные подарки сотрудникам.

Проинформируйте заранее

Хороший корпоратив складывается из мелочей. Как и на чем добраться, во что одеться, что взять с собой – все эти незначительные детали лучше сообщить сотрудникам заранее. Чтобы потом не получилось, что девочки из бухгалтерии пришли на пляжную вечернику в платьях до пола, а финансовый директор полдня искал место проведения по своему автонавигатору.

По материалам сайта http://press-volga.ru

Идёт загрузка...

Оставить комментарий
Ваше имя
Комментарий: *
Введите символы:: * Обновить