Медсправки о здоровье

Хотите не просто работать, а получать за любимую и приятную для вас работу достойные деньги? Хотите занимать высокую должность в престижном учреждении? Хотите работать по графику, который будет удобен, прежде всего, для вас? Хотите на работе успешно и эффективно совмещать приятное с полезным? Хотите пользоваться уважением на работе? Или, возможно, вы хотите от работы чего-либо еще?

Можете быть уверены, все это у вас будет, если вы поведете себя правильным образом. В любом случае человек строит свою жизнь сам и то, какой она будет в будущем, зависит от действий человека в настоящем. Соответственно, если вы хотите хорошую работу, получите хорошую работу и будьте счастливы!

Этот рецепт настолько прост, что сразу позволяет почувствовать себя увереннее. А именно это и нужно на начальном этапе поиска хорошей работы. Итак, поговорим о самой первой ступени получения работы вашей мечты – о предварительном этапе подачи документов и прохождения конкурса.

Здесь нужно не отступать от уверенности в своих силах, однако и силы эти нужно оценить объективно. Если у вас нет опыта работы, то не стоит считать себя более просвещенным в вопросах предстоящей деятельности, чем работодатель. Если вы психологически не готовы к руководству, то не стоит приписывать себе лидерских качеств. А вот в отношении того, что вы действительно умеете, можно и нужно рассуждать в самом лестном свете.

При подготовке документов нужно четко и ясно и, что самое главное, правдиво раскрыть информацию о себе. При этом не исключается, что о чем-то придется промолчать, а что-то подчеркнуть. Например, если за плечами у вас скромный опыт работы, то в резюме следует больше внимания уделить, скажем, образованию, личным качествам и рекомендациям. Если же в прошлом вы увольнялись по «неудачной» статье, то можно просто не указывать причину ухода с прошлого места работы и т.д.

Стоит сказать, что при подаче медсправки о здоровье (имеется в виду медсправка о профпригодности) также нужно быть осторожным. Дело в том, что для некоторых работодателей медсправки играют роль. В этом случае, если здоровье ваше не во всем идеально, не стоит вообще заводить речь про медсправки.

Более того, иногда медсправка о профпригодности действительно не требуется. Однако если уж работодатель сам попросил ее предъявить, то скрывать что-либо не следует. И уж совсем нежелательны ситуации, когда медсправка о профпригодности отсутствует.

При прохождении собеседования упор стоит делать на заинтересованность именно в работе или должности, но никак не в зарплате. Пусть лучше работодатель думает, что вас привлекает бренд его компании, чем сумма оклада.

Кроме того, никогда не стоит раскрывать секрета, что для вас сейчас очень важно трудоустройство как таковое. Постарайтесь создать видимость, что вам есть, из чего выбирать и данная должность – это один из рассматриваемых вами вариантов.

Не рекомендуется отказываться и от стажировки. Дело в том, что для многих работодателей стажировка – это лишь формальность, и длится она вместо положенных двух месяцев всего неделю-две. Однако само предложение пройти стажировку позволяет проверить серьезность намерений соискателя по отношению к работе.

Специалисты по кадрам сегодня предлагают тем, кто ищет работу, пользоваться такими ресурсами, как печатные издания по трудоустройству, биржи труда в интернете, агентства по найму, а не только становиться на учет в центре занятости.

Однако по-прежнему наиболее эффективным остается способ «стучаться во все двери», то есть самостоятельно ходить в отделы кадров тех или иных организаций и предлагать свои услуги, обращаться за помощью к знакомым, друзьям и родственникам.

Приходя для разговора с работодателем или кадровиком, не стоит опаздывать или приходить слишком рано, отвлекая людей от работы. Лучше сразу показать себя человеком пунктуальным. Кроме того, на собеседовании будет неуместно сразу же задавать работодателю вопросы.

Сначала нужно послушать, что скажут вам и о чем спросят вас. Это продемонстрирует вашу тактичность и воспитанность. Прекрасно также, если соискатель должности знает специфику работы организации, может рассуждать об ее перспективах, объективно оценивать и делать прогнозы.

В заключение заметим, что умный соискатель заранее продумает те вопросы, которые ему могут задать и, естественно, ответы на них. Например, вопрос «Почему вы хотите у нас работать?» настолько распространен, что о нем подумать нужно в первую очередь.

Дальнейшие вопросы будут определяться ходом беседы, а также тем, о какой компании и о какой должности идет речь. Однако все равно можно заранее предположить, как вы ответите на тот или иной вопрос. В любом случае предварительное обдумывание ситуации вреда не принесет.

Идёт загрузка...

Оставить комментарий
Ваше имя
Комментарий: *
Введите символы:: * Обновить