Две трети российских компаний повысят сотрудникам зарплату в 2022 году

Зарплату сотрудникам в России могут повысить до двух третей компаний в текущем году, сообщает ТАСС со ссылкой на экспертов в сфере рекрутинга.

– Увеличения окладов сотрудников в 2022 году ожидают 67% компаний, еще 27% не рассчитывают ни на какие изменения в этом плане, а о возможном снижении говорят лишь 1%. Более 19% пересмотрели зарплаты сотрудников в декабре 2021 года. Еще 18% компаний, планирующих индексацию, проведут ее в январе 2022 года, 9% – в феврале, 15% – в марте – апреле, – отметила директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина.

По ее словам, медиана планируемого изменения заработной платы составляет 5%.

– Отмечу, это этот показатель в последние несколько лет держится на одном уровне, но по факту пересмотр может быть и более значительным. Кроме того, заработные платы внутри одной компании растут непропорционально: кому-то оклад могут увеличить на 13%, кому-то – на 4%, – добавила она.

В сервисе Superjob отметили, что повышать зарплаты планирует почти треть компаний.

– Сделать это планируют 29% компаний – это заметно больше, чем в 2020 году (21%), но меньше, чем в доковидном 2019-м (32%). Пока не планирует индексировать зарплаты сотрудникам 41% работодателей, – рассказали в пресс-службе сервиса.

В компании отметили, что более года работодатели испытывают сложности с привлечением и удержанием персонала.

– Соискатели стали заметно реже соглашаться на невыгодные для себя условия труда и оплаты. В непростых экономических условиях бизнес немного «раскрутил гайки»: компаний с агрессивным типом корпоративной культуры стало меньше, работодателей стали больше беспокоить вопросы вакцинации и здоровья персонала. Привлекая персонал, компании усилили работу над HR-брендами, развивают реферальные программы, стали более лояльны по отношению к уволившимся сотрудникам, – заключили эксперты.