РНПК победила на региональном этапе всероссийского конкурса

Рязанская нефтеперерабатывающая компания, дочернее предприятие ПАО «НК «Роснефть», стала победителем регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Компания заняла первое место в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы». В торжественной церемонии награждения победителей и призеров конкурса принял участие генеральный директор АО «РНПК» Сергей Михайлов.

РНПК создает максимально комфортные условия труда для своих сотрудников, учитывает интересы всех сторон — и работников, и бизнеса. Система взаимоотношений между работодателем и работниками выстроена на принципах социального партнерства.

Основной механизм защиты социально-трудовых прав и экономических интересов работников — переговоры между профсоюзом и работодателем, результатом которых является Коллективный договор. В соответствии с ним работникам предоставляется сбалансированный пакет социальных гарантий и компенсаций. Он включает конкурентную базовую заработную плату и систему премирования, набор социальных льгот и гарантий, обеспечивающий высокий уровень соцзащиты, уровень мотивации, сохранение здоровья, формирование корпоративной культуры предприятия.

В рамках реализации Коллективного договора работники получают выплаты при рождении ребенка, при вступлении в брак, по возвращению работников из армии. Выполнение условий Коллективного договора контролируется как работниками, так и работодателем.

Решение трудовых споров на предприятии принимается комиссионно. Комиссии создаются из представителей администрации предприятия и профсоюзной организации на паритетной основе.

Представительным органом работников является профсоюз. Он активно взаимодействует со всеми структурами предприятия. В каждом подразделении завода создан профсоюзный цеховой комитет. Через профсоюз работники влияют на принятие работодателем важных решений в сфере социально-экономического развития предприятия.

Все изменения, касающиеся системы оплаты труда, нормирования труда, профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации, охраны труда, обеспечения СИЗами, социально-трудовых отношений принимаются только с учетом мотивированного мнения профсоюза.

Для оперативной информированности профсоюзом создана группа во «ВКонтакте», собственный интернет-сайт, ведется страничка на интранет-портале РНПК. Арендуются спортплощадки для тренировок, работники участвуют в различных турнирах и заводских спартакиадах, приобретается спортивный инвентарь и экипировка. Кроме того, профсоюз применяет дополнительные льготы: программа «Профдисконт», дополнительные выплаты по семейным обстоятельствам, профсоюзные путевки со скидкой до 50%.

Для обеспечения безопасных условий труда создан институт уполномоченных профсоюза по охране труда. Для сплочения коллектива организуются экскурсии, теплоходные прогулки, приобретаются билеты в театры, кино, цирк, на спортивные матчи.