Рекомендации с прежнего места работы могут оказаться полезными

17:21 18.07.2018 | БИЗНЕС

В нашей стране предоставление рекомендаций с прежнего места работы является не настолько распространенным, как на Западе.

Вместе с тем с каждым годом этот инструмент анализа соискателя становится все более важным. Многие работодатели стремятся получить как можно больше информации о специалисте и его работе в команде еще до трудоустройства. И в этом плане рекомендации могут сыграть действительно важную роль.

Чаще всего такой способ отбора кандидатов используется для материально ответственных работников и высшего руководства. При этом различают два вида рекомендаций - устные и письменные.

Работодатель или представитель отдела кадров может самостоятельно позвонить бывшему руководителю соискателя, чтобы узнать о его профессиональных и личностных качествах, достижениях, отношениях с коллегами и т.д. Делается это уже после того, как принято решение о соответствии кандидата предлагаемой должности.

Вместе с тем рекомендации могут быть и письменными в виде рекомендательных писем. Такой способ активно практикуется в российских филиалах западных компаний.

В этом случае хорошая рекомендация может стать залогом успешного трудоустройства. При этом молодым специалистам и выпускникам вузов могут предоставлять такие письма сами вузы.

Стоит отметить, что рекомендации не входят в число обязательных документов для предоставления при трудоустройстве. Поэтому большинство объявлений о вакансиях, к примеру, на сайте Jobsora.com (http://ru.jobsora.com/ryazan), не содержат требований об их сборе.

Гораздо больше, чем соискателя, наличие рекомендаций интересует работодателей и HR-специалистов. Они могут обратиться к кандидатам с просьбой предоставить соответствующую информацию, либо самостоятельно узнать ее, обратившись на предыдущие места работы специалиста.

Добавим, что далеко не всегда рекомендации отражают реальное представление о соискателе. Во многом это зависит от того, какая ситуация сложилась с увольнением сотрудника. Несмотря на это, в целом, они могут помочь составить мнение о соискателе и послужить дополнением к его оценке.

Для того чтобы использование рекомендаций было максимально эффективным, нельзя ограничиваться только одним местом работы. Кроме того, опытные HR-специалисты советуют собирать мнения о кандидате от разных категорий сотрудников: руководителей, подчиненных и коллег. В этом случае характеристика будет более точной.

Источник: Обзоры "Рязань Вести"

Просмотров: 694

Версия для печати