Как правильно оформлять заявление об увольнении?

Заявление на увольнение считается документом личностного характера, в котором указывается просьба сотрудника о прерывании трудового договора между ним и его непосредственным начальником.

Заявление на увольнение. Особенности

Заявление на увольнение считается документом личностного характера, в котором указывается просьба сотрудника о прерывании трудового договора между ним и его непосредственным начальником. Что касается самого бланка, то он ничем не отличается от стандартного заявления. Согласно требованиям Трудового кодекса, этот документ должен быть составлен в письменной форме и официально заверен. Заявление об увольнении сотрудник может оформить в любой период:

• во время отпуска
• в период болезни
• во время командировки
• в период работы

Как правильно оформить бланк?

В правом верхнем уголке бланка ( в шапке) следует написать о том, кому он адресован и от кого. Для этого необходимо указать следующее:

• должность работодателя
• название конкретной организации
• ФИО начальника (в дательном падеже)
• должность сотрудника
• ФИО сотрудника (в родильном падеже)

После этого, работник, желающий оформить этот документ правильно, должен посередине бланка написать заголовок - Заявление. Следующим этапом его составления является написание просьбы об уходе из работы.

Помимо этого, в заявлении на увольнение должны быть четко указаны причины принятия такого решения. Более того, оформляя такой документ, следует обязательно написать дату увольнения. Перед его составлением сотруднику следует предупредить своего непосредственного начальника о своих намерениях за две недели до дня ухода из места работы. Внимание! Во время оформления такого заявления не нужно писать предлог "с" ("Прошу уволить меня с 23 мая 2015 года"). В таких случаях работники отдела кадров оформляют увольнение предыдущим числом). Для того, чтобы избежать этой ошибки, желательно написать "прошу уволить меня по собственному желанию 23 мая 2015 года". Таким образом, сотрудник может увеличить свой трудовой стаж на 1 день. После написания этого документа работник должен обязательно указать подпись и передать его своему непосредственному начальнику или в отдел кадров с помощью почты или "с рук в руки".

Особенности составления приказа об увольнении

Следующим этапом считается составление приказа об увольнении. Как правило, для создания этого документа применяется унифицированная форма. Работник должен обязательно указать подпись на данном документе. Если увольняемый отсутствует или отказывается от ознакомления с приказом, тогда на нем делается соответственная запись.

Как отозвать заявление?

Работник организации также имеет право сделать свое заявление недействительным до тех пор, пока не исчерпается срок предупреждения о самом увольнении. Для выполнения данного действия ему нужно написать заявление о том, что предыдущий документ является недействительным. Внимание! Это следует делать только в том случае, если на место предыдущего работника не был принят в письменной форме новый.

Материал подготовлен при участии компании TrudBox - все вакансии России на одном сайте.