Работодатели назвали плюсы и минусы 
пожилых сотрудников

В России на законодательном уровне запрещено указывать в резюме возраст соискателя. Однако судить о кандидате по количеству лет работодатели отвыкнуть никак не могут.

Согласно исследованию Superjob, только 7% работодателей полагают, что возраст сотрудника не имеет значения.

Самыми востребованными наниматели считают сотрудников в возрасте от 30—45 лет (52%) и моложе 30 лет (45%). Соискатели с ними согласны. Только 5% из них считают, что возраст не имеет значения.

Почти половина (49%) уверены, что предпочтения получают соискатели до 30 лет.

Во многом «капризы» работодателя объясняются переизбытком подходящих резюме. Впрочем, многие специалисты считают, что ажиотаж вокруг возраста надуман.

Сложнее всего в России найти работу кандидатам старше 45 лет. Только 1% респондентов считают, что специалист этого возраста может иметь преимущество перед более молодым соперником на собеседовании. Специалисты уверяют, что ситуация в России изменится совсем скоро. И сама собой.

Более трети эйчаров (36%) считают, что в ближайшем будущем нашу страну ожидает «демографическая яма». И компаниям придется работать с теми категориями работников, которые есть на рынке.

Идёт загрузка...

Оставить комментарий
Ваше имя
Комментарий: *
Введите символы:: * Обновить