Повышение квалификации - залог бизнеса

Повышение квалификации в Санкт-Петербурге и Москве в советские времена

В советские времена часто проводились курсы по повышению квалификации руководителей их заместителей, главных бухгалтеров и специалистов. Вызов на курсы осуществляла вышестоящая государственная организация отрасли народного хозяйства. Курсы организовывались в соответствии с утвержденными мероприятиями. 
Подготовка курсов возлагалась на ответственное (штатное) лицо. К участию в проведении занятий приглашались специалисты отрасли и преподаватели учебных заведений. Все те категории работников, которые привлекались на курсы повышения квалификации, знали, что новых и нужных знаний в управлении производством они не приобретут. 

Поэтому процесс повышения квалификации превращался в "дополнительный отпуск". Работник получал среднемесячную заработную плату, не влиял на производство и практически не отвечал за его состояние. А раз так, то можно было расслабиться. В любом случае, документ о том, что он повысил свою квалификацию, выдавался. Данный документ служил ему для продолжения работы на прежней должности, а то и для карьеры.

Повышение квалификации в наше время

С бурным развитием бизнеса, для его качественного развития и эффективного управления потребовался инициативный и грамотный персонал. В системе бизнеса практически не оказалось места работникам "старой" закалки. Это произошло потому, что они явно отстали не только по организации производства в совершенно новых условиях, но и в знаниях. Стало легче научить молодое, чем переучивать старшее поколение с его уже сложившимися понятиями и устоями. Появились абсолютно новые подходы к работе, термины, должности и т.д.
В этом быстротечном витке развития экономики потребовалось качественное прохождение повышения квалификации работникам всех без исключения категорий и сферы деятельности. Ранее применяемая бесплатная методика оказалась не приемлемой. Потребовался другой подход на платной основе. Здесь необходимо отрабатывать затраченные денежные средства на качественное преподавание и прохождение обучения. Каждый работник понял, что от его знаний зависит не только развитие определенного направления бизнеса, но и его благосостояние. Факт получения документа о повышении квалификации стал не одним из самых главных. Это особенно касается руководящих работников.
Знания стали силой, которая движет их к организации наращивания темпов производства по выпуску продукции и оказанию услуг.
Ведущее место в вопросе повышения квалификации, как и прежде, занимают учебные центры Москвы. Повышение квалификации в Санкт-Петербурге тоже заслуживает должного внимания. 
Рыночные отношения и условия требуют постоянного изучения, знания и выполнения законов конкуренции. Без постоянного развития человека как личности и своевременного получения знаний, невозможно эффективно развивать сферу деятельности в финансово-экономическом плане.