Рязанцы на собеседовании выдвигают свои требования

Согласно опросу, проведенному службой исследований HeadHunter, 10% соискателей из Рязанской области при первой возможности на собеседовании выдвигают работодателю свои требования.

50% рязанцев озвучивают, что их принципиально не устраивает. И только 33% рязанцев соглашаются на первоначальные условия работодателя.

Большинству кандидатов (74%) удавалось склонить работодателя на свою сторону. По их словам, в этом им помогли в первую очередь дипломатичность и умение вести переговоры (64%), интеллект и смекалка (47%) и только затем – уникальный опыт (35%) и знания (21%).

68% рязанцев добились повышения предполагаемого оклада. 34% - возможности работать по гибкому графику. 18% - гарантию продвижения по карьерной лестнице в ближайшей перспективе. 15% - дополнительные материальные бонусы и премии. 12% - компенсацию расходов (на ГСМ, мобильную связь и пр.). 6% - расширение соц.пакета.  

На сколько удалось соискателям поднять уровень ежемесячного заработка? 50%  из ответивших, что разговоры о повышении заработной платы прошли успешно, сумели добиться повышения вознаграждения на 15-20%. 18% рязанцев увеличили зарплату не более чем на 10%. Еще 16% удалось добиться увеличения вознаграждения на 30-40%. И 14% рязанцев дипломатичность и умение грамотно вести переговоры позволили получить повышение зарплаты в полтора раза и более!

Согласно результатам опроса, отстаивание своих условий на собеседовании не всегда гарантируют положительный исход. Так, 14% респондентов указали, что сама попытка торговаться послужила отказом в трудоустройстве.

Опрос проводился среди 3841 работников компаний. В нем приняли участие  280 представителей Рязанской области.

Идёт загрузка...

Оставить комментарий
Ваше имя
Комментарий: *
Введите символы:: * Обновить