Компании все чаще отказываются от услуг иностранцев

10:11 16.05.2018 | БИЗНЕС

Отечественный бизнес прибегает к услугам зарубежных сотрудников в 10 раз реже, чем два года назад.

По данным кадрового агентства «Юнити», за пару лет количество компаний, привлекающих иностранцев, сократилось с 30 до 5 процентов. А в начале 2018-го интерес к таким сотрудникам сохранился максимум у 2—3 процентов работодателей.

Вертикальная HTML линия, доконца текста

Как правило, экспатов приглашали на топовые позиции, с высокой зарплатой, иногда превышающей рыночную в несколько раз. Обычно это инновационные сферы, где используется высокотехнологичное оборудование: химпром, металлургия, фармакология или сферы, где существует острый кадровый дефицит

— рассказала «РГ» Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter.

Сейчас бизнес стал более прагматичным и не готов платить такие деньги иностранным специалистам. Основная причина отказа от экспатов — высокая стоимость их услуг и, как следствие, долгая окупаемость проектов с их участием.

Все чаще предпочтение отдается отечественным специалистам, поработавшим в иностранных организациях — как в России, так и за рубежом. В мультинациональных бизнесах тенденция привлекать на работу экспатов по-прежнему сохраняется.

Лидируют автомобильный сектор и международные компании из сферы нефтеразведки и добычи, отмечает Юлия Сивова, менеджер департамента налогообложения и права Deloitte. Экспаты, как правило, остаются только на топовых позициях, но и их постепенно сдают.

За последние несколько лет сильнее всего сократилась доля экспатов в рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров» среди финансовых директоров — с 12 до 7 процентов и высших руководителей (с 9 до 7,5 процента).

Меньше стало экспатов среди HR-директоров (с 3 до 1 процента). Противоположную тенденцию демонстрировали ИТ-директора, которых в рейтинге стало больше на 3 процента (с 1 до 4).

Источник: Обзоры "Рязань Вести"

Просмотров: 645

Версия для печати