В России шестикратный разрыв в доходах топ-менеджеров 
и рядовых сотрудников

Пяти-, шести- и даже семикратный разрыв в оплате труда руководителя подразделения и его подчиненного в России — обычное явление.

Такой вывод напрашивается из данных портала HeadHunter, который для «Российской газеты» проанализировал зарплаты в финансовом секторе, строительстве, розничной торговле и IT-компаниях в трех мегаполисах.

По данным за 1-й квартал этого года, самые высокие зарплаты из выборки — в сфере информационных технологий, там стартовый заработок составляет 49 тысяч рублей в Москве (здесь и далее — до вычета налогов), 42 тысячи в Петербурге, 25 тысяч в Нижнем Новгороде, рассказывает Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter.

В остальных сферах оклады на начальных позициях примерно одинаковые: в Москве они колеблются в пределах 28—33 тысячи рублей, в Петербурге — 25—27 тысяч, в Нижнем Новгороде — 20—23 тысячи рублей.

Начальники в IT-компаниях получают в 4—5 раз больше. В Москве руководители подразделений в среднем имеют 233 тысячи рублей, в Петербурге — 183 тысячи, а в Нижнем — 125 тысяч.

В Петербурге, работая в розничной торговле или в секторе страхования, можно при продвижении по карьерной лестнице рассчитывать на пятикратный рост зарплаты, в банковской отрасли — на шестикратный.

Чем крупнее компания, тем разрыв в доходах рядовых сотрудников и руководителей больше.

Идёт загрузка...

Оставить комментарий
Ваше имя
Комментарий: *
Введите символы:: * Обновить