Молодежь ищет интересную работу, а не высокую зарплату

10:30 19.07.2018 | ЭКОНОМИКА

Для молодых специалистов возможности обучения, развития и профессионального роста важнее размера заработной платы.

К такому выводу пришли аналитики компании Avito, опросив молодых людей в 135 городах России. Своим исследованием они поделились с «Российской газетой».

<i>Вертикальная HTML линия, доконца текста</i>

На первых порах при выборе работодателя 62 процента молодых соискателей уделяют наибольшее внимание возможностям обучения и развития в компании, а 51 процент — перспективам карьерного роста. В старших возрастных группах на эти параметры обычно меньше уделяется внимания

— поясняет директор направления «Avito Работа» Владимир Корицкий.С возрастом карьерный рост становится не так важен.

Стабильность дохода приоритетна для 58 процентов молодых людей, соблюдение трудового законодательства и «белая» зарплата — для 52. А для тех, кому за тридцать, эти факторы выходят на первый план.

Принимая решение о трудоустройстве, молодежь обращает внимание на условия труда: для 49 процентов важно удобное расположение офиса, 42 процента опрошенных ценят гибкий график, а для 20 процентов удобно вообще трудиться на дому.

24 процента молодых респондентов хотели бы трудиться в компании, которая оплачивает расходы на питание. 25 процентов хочет, чтобы компания в целом заботилась о сотрудниках.

Отмечен и еще один любопытный тренд: молодой аудитории интересно погружение в специфику работы еще до момента собеседования

Источник: Обзоры "Рязань Вести"

Просмотров: 401

Версия для печати